شارك محاضرو جامعة إكستر اليوم في إضراب استمر ساعتين وانتهى بغداء في 12 ظهرًا في مقهى الديناصور.
قال باري كوبر ، كبير المحاضرين وسكرتير فرع جامعة كاليفورنيا في الجامعة: إما كان هنا أو في الإمبراطورية ، لكننا لم نرغب في إعطاء الانطباع الخاطئ!
لقد أمسكنا باري للحصول على سؤال وجواب سريع.
لماذا الإضراب؟
نحن نناضل من أجل الحصول على أجر عادل. في السنوات الخمس الماضية ، شهد الموظفون في قطاع التعليم العالي انخفاضًا في رواتبهم بنحو 13٪ ، مما أدى إلى تدهور مستويات معيشتنا. يمتلك القطاع فوائض هائلة يختار عدم إنفاقها على رواتب الموظفين. نعلم من تقارير الصحف أن من هم في القمة حصلوا على زيادات كبيرة في العام الماضي - على سبيل المثال ، ارتفع متوسط أجر نائب رئيس الجامعة بنسبة 8٪ ولديهم الشيك الذي يمنحنا دفعة بنسبة 1٪ فقط.
لذا فالأمر يتعلق بالتأكد من وجود مناقشة عادلة حول رواتبنا. فرضت الجامعات زيادة بنسبة 1٪ لهذا العام ، وهي أقل من التضخم ، لكنها ترفض إجراء المزيد من المفاوضات.
أصدرت النقابة بيانًا أشار إلى أنها تدعم جميع الأطراف التي تعمل من أجل التوصل إلى حل - هل النقابة تدعم الإضراب؟
تريد النقابة من الجميع العودة حول City Millle والتحدث عن الأمور ، لكنها ستبقى محايدة في Exeter. هذا هو الغرض من رسالتنا ، رغم ذلك - نحن نناضل من أجل العودة إلى المفاوضات.
ما هي المدة التي ستستغرقها في الإضراب؟
كان لدينا إضرابان ليوم واحد في أكتوبر / تشرين الأول وديسمبر / كانون الأول ، ونخطط لتنظيم ثلاث إضرابات لمدة ساعتين خلال الشهر التالي. انهارت مفاوضات الأجور في نهاية الصيف الماضي ، ومنذ ذلك الحين رفضت UCEA تحسين عرضها. كل ما يمكننا فعله هو الخروج وإسماع صوتنا.
هل تقول إن الطلاب يجب أن يتدخلوا إذا كانوا متفقين مع الإضرابات؟
نعم ، ستكون أسهل طريقة لحل النزاع وضمان حصولنا على صفقة عادلة.
إلى متى ستستمر في تنظيم الإضرابات؟
يعد هذا الإجراء خطوة أعلى من إضرابات اليوم الواحد ، والآن سننظم عددًا أكبر أو أقل من الإضرابات الأسبوعية. نحن بحاجة لأن نكون مستعدين لمواصلة هذا الإجراء ومواصلة تصعيد الأمور إذا لم يعود أصحاب العمل إلى City Millle. من المهم ألا ينتهي بنا المطاف في هذه الدورة من عروض التضخم الأقل من مرة ، مما يعني أن مستويات معيشتنا تتآكل يومًا بعد يوم. من يدري إلى أين سيقودنا عملنا؟
يتجمع الموظفون في مقهى الديناصور
